Proceso que estás llevando a cabo en este momento, donde te daremos a conocer los detalles más importantes de la empresa.

Según corresponda a tu puesto de trabajo:

Si eres personal operativo, se te asignará un Entrenador, que es un compañero de trabajo que desempeña actualmente las mismas funciones para las que has sido contratado y quien te enseñará los detalles teóricos y prácticos de tus actividades.

Si eres personal administrativo, trabajarás con una matriz de entrenamiento, en donde contiene la relación de personas o puestos con quien llevarás a cabo una parte del proceso de capacitación, así como el tiempo estimado con cada uno.

Consiste en el seguimiento semanal que llevará contigo el departamento de Recursos Humanos, tiene como propósito:

• Garantizar que la atención que estés recibiendo como parte de tu entrenamiento sea adecuada
• Verificar cómo has sentido el apoyo de tu jefe inmediato, de tus compañeros y de todas las áreas en general, para de esta manera hacer ajustes si son necesarios.

En otras palabras, el objetivo de esto es tu adaptación a la empresa y tiene una duración de 12 semanas.

Al finalizar tu periodo de entrenamiento, tu jefe inmediato te citará en privado para retroalimentarte en relación al nivel de dominio del puesto que muestras, dejando por escrito evidencia de ello, así como de los compromisos de ambas partes.