Generalidades

Como parte de tus responsabilidades dentro de la empresa, existe el compromiso de cumplir al 100% el reglamento y políticas que nos marca el área de Recursos Humanos.

A continuación se describen cada una de las políticas de éste reglamento.

Checado de asistencia

1

Tolerancia

Al inicio de la jornada tendrán una tolerancia no mayor de 10 minutos para iniciar la prestación de sus servicios.

2

Retardos

Cuando llegue después de los 10 minutos de tolerancia.
4 retardos equivale a 1 falta.

3

Faltas injustificadas

Cuando llegue después de los 60 minutos de la hora de entrada.
3 retardos acumulados.
Faltar sin permiso del jefe inmediato (sin que exista documento soporte).

4

Faltas justificadas

Incapacidad.
Permiso sin goce de sueldo (Presentar formato correspondiente).
Permiso con goce de sueldo (Muerte de familiar directo, alumbramiento de esposa -5 días laborales- y matrimonio) (Entregar formato correspondiente).

Vacaciones

Al cumplir un año tendrás derecho a las vacaciones de ley, mismas que deben ser planeadas previamente en conjunto con tu jefe inmediato, quien te debe firmar la solicitud, la cual deberás entregar a nóminas con cinco días de anticipación para su captura en el sistema.

Entregar solicitud a RH con 5 días de anticipación.
Debe ser autorizada y firmada por jefe inmediato.

Días de vacaciones correspondientes:

1 año

12 días

2 años

14 días

3 años

16 días

4 años

18 días

5 años

20 días

6 a 10 años

22 días

11 a 15 años

24 días

16 a 20 años

26 días

21 a 25 años

28 días

26 a 30 años

30 días

31 a 36 años

32 días

Código de vestimenta

Tenemos un código de vestir que marca el uso de uniforme solamente y para el caso del personal operativo, marca además el uso de zapato de trabajo (por cuestiones de seguridad).

Queda prohibido el uso de:

Uniforme limpio y planchado.

Buena presentación (higiene personal, peinado/a, zapatos limpios y de vestir).

Uso del uniforme según el rol establecido.

LUNES

MARTES

MIERCOLES

JUEVES

VIERNES

Líneas de comunicación

Es muy importante mantener una línea de comunicación en primer lugar hacia el jefe inmediato, en segundo lugar hacia el Gerente de departamento, en tercer lugar con el departamento de Recursos Humanos, y en escala con el Director del área y al final con el Director General.

Lo ideal es que tus inquietudes se resuelvan sin tener que elevarlas a niveles superiores, pero en caso de que no sea así, no dudes en escalarlas.

Jefe inmediato

Gerente del departamento.

Recursos Humanos.

Director del área.

Director General.

Permisos y faltas

En caso de que tengas la necesidad de faltar, deberás avisar anticipadamente a tu jefe inmediato para que te otorgue un permiso por escrito, el cual deberás presentar a nóminas para su aplicación.

La única forma de justificar una falta cuando no gestionaste un permiso es mediante una incapacidad del IMSS.

Los permisos con goce de sueldo son con base a la Ley Federal del Trabajo:

De 2 a 4 días en caso de muerte de familiar directo (padres, hermanos, hijos o cónyuge).

5 días en caso de alumbramiento.

1 día por matrimonio.

Familia Mirage

Esperamos una actitud positiva de tu parte, sabemos que desempeñarás tu trabajo con esmero y te conducirás con disciplina y valores morales; nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo agradable para ti, lleno de retos y logros que compartiremos.

Estamos felices de tenerte con nosotros.

Actitud positiva.
Trabajar en equipo.
Iniciativa y creatividad.
Calidad en el trabajo.

¡Bienvenido a la familia Mirage!